| Despido por trasgresión de la buena fe contractual por uso inadecuado del ordenador |
Se estudia la procedencia o improcedencia de un despido, calificado inicialmente como disciplinario, de un trabajador despedido por la trasgresión de la buena fe por el uso inadecuado del ordenador en el puesto de trabajo.
|
| Login To Read More |
| Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor o discapacitado |
| Tal como reconoce el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, en sus apartados 5 y 6. En los supuestos de guarda legal de un menor de ocho años, o a un disminuido físico o psíquico cuando no realice ninguna actividad por la que obtenga un rendimiento económico, se podrá disfrutar una reducción de jornada que conllevará la disminución proporcional del salario, siendo ésta de entre un mínimo de un octavo y como máximo la mitad de la duración de la jordana pacta en el contrato. Su duración será hasta que el menor cumpla ocho años de edad, o hasta la recuperación del disminuido que dio lugar a ella. Leer más |
Despacho Recomendado
|
Recomendado Con Respuesta
|
| Maternidad y Adopción |
| Medidas de Protección de Seguridad y Salud. Las principales medidas de seguridad están motivadas por la maternidad de la mujer trabajadora. |
| Leer más... |
El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas
Martes, 03 de Noviembre de 2009 00:22
Este manual detalla pormenorizadamente lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.
Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
Miércoles, 01 de Abril de 2009 14:52
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de despido.
| Comunicación a representantes legales de los trabajadores de prestación de servicios en contrata |
| Cuando se celebra una contratación de trabajos entre dos empresas, con lo que la actividad se va a desarrollar en régimen de contrata, la empresa contratante tiene la obligación de informar a los representantes de los trabajadores, Comité de empresa o delegados de personal según el caso, de que la actividad de ésta se va desarrollar de esta forma, en régimen de contrata. Leer más |
Siga Ayuda Laboral en  ayudalaboral@hotmail.es "Pildoras Laborales", documentos para descargar, etc. |